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    2. 香當網——在線文檔分享與服務平臺

      您在香當網中找到 6538個資源

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       生涯管理

      1. 第九章 生涯發展管理XXX 著 XXXX 出版2. 第九章 生涯發展管理生涯發展的概念 組織的生涯發展管理 影響生涯規劃的因素 派職 晉升與調職 離職與退休3. 生涯發展的概念生涯 一個人一生中一連串的工作歷程,及其所抱持的價值觀 事業與職業 生涯領域 可以投入從事的一

      2009-08-09    2067    0
      P46

       顧客關係管理與企業

      1. 顧客關係管理與企業發展 李良達Copyright 1996-99 ? Dale Carnegie & Associates, Inc.*12. 授 課 題 綱顧客導向時代的因應策略 顧客導向下的組織與思考 顧客關係管理的發展趨勢 顧客關係管理與企業發展Date2<li data-id="3

      2009-02-20    25495    0
      P24

       如何下載訊連網站的教檔案來自 (青蘋果)

      1. 如何下載訊連網站的教學檔案來自學1.到訊連科技的網站http://tw.cyberlink.com/ 2.選[產品介紹]1[影音編輯]2[PowerDirector威力導演]3選項 3.出現威力導演介紹網頁 4.移動捲軸1,直到網頁出現[產品教學] 楊乾中2007年8月 cmtycc@gmail.com2. 如何下載訊

      2010-09-04    18690    0
      P66

       績效評估-績效管理-績效ppt

      績效評估是一種過程,是組織用來衡量和評估員工某一時期的工作表現,與協助員工成長的一種手段和工具。主要目的:人事決策的依據輔導員工的指引其他功能:衡量甄選的成效提供培訓的依據作為前程規劃的參考是人事工作的核心

      2019-04-01    134    0
      P15

       WTO後中國服裝品牌策略

      1. WTO后中國服裝品牌 發展策略 王翔生 博士*12. 中國市場基本情況 對全國200家重點大型零售企業的統計:整體零售額增長19.7%,其中服裝增長34.8%,從銷售量來看,男西裝增長24.1%,T恤衫增長19.3%,女裝增長33.1%,夾克衫增長23.4%,防寒服增長73.

      2009-03-17    1189    0
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       2003年度管理諮詢行業市場報告

      ?2003年度管理咨詢行業市場發展報告 盡管管理咨詢在中國的發展歷史已超過十年,社會上對管理咨詢的認識仍然處于“盲人摸象”、“霧里看花”的狀態。在此背景下,新華信從2002年開始對“上市公司業績與管理咨詢的相關性”開始了探索性的研究,2003年,新華信推出《2003年度中國管理咨詢行業市場發展報告》,對中國企業使用管理咨詢服務的系列問題發表了獨家觀點。 之所以將上市公司作為研究樣本,是因為上市

      2016-03-13    6445    0
      P1

       建議教活動

      ?建h教W活   (一)^察月亮表面的暗y 月亮表面的暗y有r看起硐褚渾b兔子,也像老太婆的,也像妙g女郎的,每次看不一櫻也小朋友磧^察。 (二)有P月亮的~教W1.嫦娥母屏LT影深,L河u落孕淺粒繪隙悔偷`,碧海青天夜夜心。2.月下酌 唐 李白花g一鼐疲酌o相H;e杯邀明月,τ俺扇人。月既不解,影徒S我身,喊樵⒂埃行諷即春。我歌月徘徊,我舞影零y;醒r同交g,醉r各分散;永Yo情[,相期邈h。

      2014-10-20    283    0
      P1

       料作業辦法

      ?發料作業管理辦法 第一條 領料 (1)使用部門領用材料時,由領用經辦人員開立“領料單”經主管核簽后,向倉庫辦理領料。 (2)領用工具類材料(明細由公司自行制定)時,領用保管人應拿“工具保管記錄卡”到倉庫辦理領用保管手續。 (3)進廠材料檢驗中,因急用而需領料時,其“領料單”應經主管核簽,并于單據注明,方可領用。 第二條 發料 由生產管理開立的發料單經主管核簽后,轉送

      2009-08-15    21328    0
      P1

       9-散思維

      ?發散思維    ??? 發散思維又稱求異思維、輻射思維,是指從一個目標出發,沿著各種不同的途徑去思考,探求多種答案的思維,與聚合思維相對。不少心理學家認為,發散思維是創造性思維的最主要的特點,是測定創造力的主要標志之一。   美國心理學家吉爾福特認為,發散思維具有:流暢性、靈活性、獨創性三個主要特點。   流暢性是指智力活動靈敏迅速,暢通少阻,能在較短時間內發表較多觀念,是發散思維的

      2011-08-19    10197    0
      P27

       宏碁集團在大陸從產品(品牌)

      1. 第四組 Lucky 李書全8941678(肯登科技有限公司) 石孟勳8941659(盛餘股份有限公司) 戴宏木8941306(臺電大林浦廠) 張城鐘8941660(中鋼鋁業有限公司) 周啟南8941307(儀電科技公司) 蔡明哲8941670(中華電信公司) 龔佩蓉8941409(臺鹽公司高雄營業處)<li data-i

      2010-01-18    25363    0
      P32

       管理方法系列-標桿習-組建標桿習團隊

      ?管理方法系列-標桿學習-組建標桿學習團隊   為了獲得寶貴的運營知識,標桿學習者不僅要走入典范企業的內部進行觀察和訪問,而且還要將所見所聞轉化為本企業員工技能和經驗,從而改善運營效率。面對如此專業和系統的活動,企業最好組建一個有效的學習團隊來負責整個標桿學習的開展。 標桿學習模型的第三個階段就是組建標桿學習團隊,其任務是確定由哪些人從事標桿學習活動,并且對他們進行分工和管理,以提高整個標

      2015-06-05    22283    0
      P4

       化品管理制度

      ?1 目的 規范化學品的運輸、裝卸、貯存、使用、廢棄及處理,避免對環境造成影響和對人員造成傷害。 2 適用范圍 適用于本公司經營活動中使用的所有化學品的管理。 3 定義 化學品:在本體系中是指有易燃易爆有毒有害性質的物質。包括爆炸品;壓縮氣體和液化氣體;易燃液體;易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品;氧化劑和有機過氧化物;有毒品、放射性物品和腐蝕品等。 4 職責 4.1技術部負責收集、編

      2015-12-25    15498    0
      P3

       分光光組件使用標準

      ?分光光學組件使用標準 1.???????????? 光學組件 (1).測試頭 (2).延長管 (3).擴散片座 (4).組件底座 (5).擴散片 2.???????????? 標準配備﹕ ????????? ?測試頭﹑一節延長管﹑擴散片底座為標準測試高度。 ?????????? 測試時要依據材料亮度做調整﹐如此可選到合適的測試范圍。 3.異常原因分析及解決方法﹕ ?? (1

      2011-10-23    11949    0
      P2

       外出習考察管理規定

      ?員工外出學習(培訓)管理規定 一、 員工外出學習(培訓)的類型: 1. 外出學習(培訓)分為公派、自費兩種。 2. 公派指因工作需要經公司批準派出;自費指本人要求經公司審批后外出。 二、 員工外出學習(培訓)的審批: 1. 公派外出學習(培訓)的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定,總經理外出由董事長決定,總監(助理)外出由總經理決定,部門經理(含主管)外出由系統總監(助理)

      2014-04-09    8946    0
      P5

       新品牌麥片名稱想t

      1. 穀仕達好的開始 By Leon Lin 09523039452. 品牌:穀仕達GoodStart 標語:好的開始! 通路:松青、頂好 價格:1000g/$260 目標對象:職業婦女 溝通重點: 1.德國原裝進口 2.頂級品中最劃算的價格 (強調價值消費) 3.注重生活風格,不跟隨流行、不人云亦云的生活態度。 4

      2012-12-19    16736    0
      P1

       文管理登記表FSec002-A

      ?發 文 管 理 登 記 表 文件類別 收文部門 發文部門 發放經辦人 分發號 文件編號 文 件 名 稱 文件版次 頁 版 次 變 更 記 錄 發放日期 簽收人 備 注 頁碼 版次

      2012-08-15    24610    0
      P28

       人事考核在能力開的活用-簡

      ?人事考核在能力開發的活用 內 容 要 項 1. 人事考核與能力開發 (1) 能力開發的結構(Mechanism) (2) 人事考核與OJT (3) 人事考核與自我啟發 (4) 知之為知之,不知為不知是知也 2. 考核基準的明確化 (1) 大華與小華的情形 (2) 相對評價與絕對評價 (3) 職務基準與面談制度 (4) 職能要件與其手冊化 (5) 職能手冊的概

      2010-12-26    14455    0
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       地區産品開及更改程序

      ?1目的 確保產品設計開發和更改過程得到控制,保證開發和更改后的產品符合顧客要求。 2 范圍 本程序適用于公司地區產品的設計開發和更改。 3.權責 3.1 HHH R&D主管 a) 設計開發和更改各個階段的評審和最終批準; b) 設計開發和更改記錄的保持; c) 設計開發和更改申請的接受,結果批準和分發; d) 地區產品配方的批準執行和暫停執行。 3.2 HH

      2017-06-01    19702    0
      P86

       039《人力資源開與管理》

      ? 人力資源開發與管理 魏志勇專題 2001/10/20 目錄 中國的管理發展與人力資源 4 中國目前人力資源的現狀 4 我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6 城市管理發展中的問題 7 影響人力資源素質的因素 8 整體性人力資源開發勢在必行 8 管理能力與人力資源 8 管理者應具備的能力 8 管理者應具備的品格和威望 8 管理者與執行者的

      2015-07-19    2917    0
      P1

       文登記表FSec001-A

      ?發 文 登 記 表 Documents Distribution Form 文件管理部門: 文件名稱: 文件編號: 批準日期: 生效日期: 版次: 文 件 發放號 收 文 部 門 收 文 人 簽 名 發 放 日 期 發 放

      2017-07-26    18127    0
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