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       人事

      ?人 事 令 核定 等 級職務晉升發布如次: 公告日: 年 月 日 部 門 科 室 職 稱 姓 名 新任部門 新任科室 新任職稱 等 級 生效日期

      2009-09-08    1422    0
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       人事通報

      ?人 事 通 報 分區 姓名 新任職務 生日效期 原任職務 備 注 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

      2013-04-18    17229    0
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       人事

      ?崗位描述 人事員 崗位名稱: 人事員 直接上級: 人事部經理 本職工作: 辦理有關人事事務工作 工作責任: 1. 辦理企業員工從入到出的人事手續。 2. 整理和保存人事資料需歸檔,及時交給檔案員歸檔保存。 3. 做好人事保密工作。 4. 辦理離職、辭退手續。 5. 對員工進行勞動紀律檢查,檢查結果統計上報。 6. 協助人事部經理進行崗位招聘,背景調查及面試考核

      2013-05-13    14301    0
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       人事人事人才工作總結

      ?某某縣人事局上半年人事人才工作總結 ? 今年以來,全縣人事人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞“和諧某某、富足某某、文化某某、生態某某”的奮斗目標,樹立“更加注重公平公正,更加注重利益協調,更加注重公共服務,更加注重依法行政,更加注重維護穩定”的觀念,繼續深化人事制度改革,加強人才隊伍建設,強化人事公共服務,維護保障人才權益,為某某經濟社會發展提

      2011-09-28    12326    0
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       人事通知書

      ?四、人事通知書(一) 茲派 等 員為本公司 此令,并核定薪資

      2012-04-02    11100    0
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       人事管理規定

      ?人事管理規定 第一章 前 言 第一條 公司與員工及員工之間的內在關系和矛盾運動,是公司長期創新和發展的內在動力。在自由雇傭的基礎上確定企業與員工之間的長期信任和主動合作關系,是XX公司人力資源管理體制與內在激勵機制的基本特征,也是正確處理公司與員工關系,以解決公司利益和個人利益之間、規范化管理與人性化管理之間,長期報酬政策與短期報酬政策之間、留住人才與人才流動之間、內部勞動力市場與外

      2016-01-14    29816    0
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       人事任免決定 (2)

      ?廣東美的集團空調事業部文件 美冷字[2001] 27 號 簽發人:方洪波 關于營運發展部有關人事任免的決定 經事業部管委會研究,現對營運發展部有關人事任免作如下決定: 1、任命吳勁松為營運發展部審計監察經理(新聘); 2、免去趙濤審計監察經理的職務(調集團)。 特此決定! 廣東美的集團空調事業部 二0

      2011-11-12    14481    0
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       人事資料表

      ?人事資料表 &n**sp; 人員編號 姓名 性別 出生年月日 最高學歷 &n**sp; 進本公司日期 &n**sp; &n**sp; &n**sp; &n**sp;職位 &n**sp;主辦工作 &n**sp; &n**sp; 基本月薪 &n**sp; &n**sp; 考績 &n**sp; &n**sp; 備注 &n**sp; &n**sp; &n

      2019-03-16    168    0
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       個人事

      ***、女、生于19**年,是***組的村民。19**-19**年,在村里被服廠工作,19**年后回家務農。今年60歲的***就像一位鄰家的長者,和諧、熱情、寬和、親切。

      2018-11-13    625    0
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       人事通報1

      ?五、人事通報 區 分 姓 名 新 任 職 務 生 效 日 期 原任職務 備 注

      2013-04-04    23037    0
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       人事作業程序

      ? 人事作業程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。 第二條 為使本公司人事作業正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使 本公司人事統一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業負責單位隸屬于管理部(科),設科

      2010-03-26    18654    0
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       人事動態及費用資

      ?人事動態及費用資料表 年 月 人事動態 編制人數 人 人事費用 類別 實際支出值 預算值 差異率 工資支出 崗位工資 元 元 編內 男 人 女 人 津 貼 學歷 元 元 合計 人 職稱 元 缺編率 % 社會工齡 元 編外 男

      2017-07-08    30176    0
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       個人事

      ?? 個人事跡 劉,女,24歲,中共黨員,底廟鎮底廟村黨支部書記助理,到村任職一年多來,她嚴格要求自己,在鎮黨委、政府的統一領導下,在村領導和同事的指導下,始終牢固樹立全心全意服務農村,為人民服務的宗旨,盡快了解農村和適應農村,努力做到與農民群眾融為一體,充分發揮所學之長,為農民群眾服務,以頑強的精神和堅韌的意志艱苦奮斗、扎根基層;同時積極認真地做好鎮、村交代的各項工作,努力做到不辜負領導的支持

      2015-03-30    5962    0
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       人事作業程序

      ?人事作業程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。 第二條 為使本公司人事作業正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使 本公司人事統一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業負責單位隸屬于管理部(科),設科長一人

      2014-11-20    27535    0
      P9

       人事作業程序

      ?人事作業程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。 第二條 為使本公司人事作業正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使 本公司人事統一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業負責單位隸屬于管理部(科),設科長一人,承

      2010-06-02    17657    0
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       人事行政部

      ?6.2人事行政部薪酬福利專員職務說明書 職務名稱: 薪酬福利專員 職務編號: 直屬上級: 人事行政部經理 所屬部門: 人事行政部 崗位目的: 向公司員工提供薪酬福利、個人檔案管理等方面的支持保障工作。 工作內容: 1. 內部管理類 (1) 合同及人事檔案: i. 負責組織員工簽訂勞動合同; ii. 負責員工個人內外部人事檔案信息管理,協助公司員工完成檔案關系轉

      2009-04-13    5901    0
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       個人事

      ?個人事跡 我是朱潤,女,1992年3月29日出生,是機械學院工業設計系11級學生,入校以來,我嚴格遵守學院的各項規章制度,認真踏實,學習勤奮,自覺性強,積極參加各項活動,嚴格要求自己,在自己的不懈努力、師長的關懷以及同學的幫助下,我在在思想、學習、生活、個人實踐等方面都取得了較大的進展! 在思想積極要求上進,不斷提高政治素養。作為一名共青團員,我自覺履行團員義務,執行團的決議,遵守團的紀律,

      2014-12-03    6473    0
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       人事資料卡

      ?二、人事資料卡(一) 姓 名 籍貫 省 市(縣) 照 片 戶 籍 所 省 市 縣 出 生 日 期 性別 嗜好 到 職 日 期 宗教 信仰 血型 身份證 身份 證號

      2009-12-01    20745    0
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       人事任命規定

      ?人事任命規定 第一條 為使公司人事任命工作規范、合理的進行,特制定本規定。 第二條 本規定適用于公司總監級(含)以下所有員工。 第三條 人事任命的具體過程見“任命程序”。 第四條 人事任命的原則:逐級提名,隔級批準。人力資源部進行檔案審查和組織考核。 第五條 逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名,直接上級提名的依據是員工的績效考核結果,在同等條件下,直接上級應先提名績效考

      2009-04-10    7640    0
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       組織人事導論

      ? 第一篇組織人事導論 第一章組織人事學概論 預習案例:賽得貝克保險公司 唐·威爾遜(n)畢業于美國南方的一所大學,最近他被俄克拉荷馬州特凱賽德斯城(s)的賽德貝克( )保險公司雇用了。他以前在芝加哥的一家大保險公司里擔任索賠評定員,干了3年后他對于總是處理索賠工作感到厭倦,希望能從事推銷工作。賽德貝克公司最初在芝加哥面試了他,唐的服務經歷證書表明他

      2016-10-19    26120    0
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